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四重境界的自我认知

编辑:刘湾湾 发布: 发布时间:2017-09-13 阅读:

文化作为一种精神力量,在竞争中的作用日益突出。特别是企业文化这样一种独特的文化,更是对企业竞争具有全局性的决定意义。2017年8月26日,老通城酒业冠军团队特训营在白云边大厦八楼正式启动,公司特邀明德玖零金牌讲师杨智远老师为公司全体员工进行培训。在整个培训过程中,老师给大家分享感悟和自己切身经历的真实故事,小故事引出大格局,将大家的心境带到了云端,给了大家一次又一次深刻的体验。受训员工积极参与、全情投入,充分吸收着精神食粮。接下来,让我们来共同分享他们的心得体会。


老通城酒业冠军团队特训营心得体会(五)


非常感谢公司给予我们这个非常难得的机会,让我们能参与冠军团队特训营的培训课程。

在玖零股份杨老师的带领下,我们端正了自身的学习态度,了解了学习的四种境界,其实这种学习的境界可以概括到工作中,那就是入形、入心、入魂、入信仰。

入形。简而言之就是,你所扮演的角色,必须要有相匹配的造型,从而衬托你的气质,让人一眼看上去就有信服感。古往今来,能够出席公众活动或事业比较成功的人,在形象管理上面都是非常严格的,古人有沐浴更衣的习惯,现代人也有衣冠楚楚的说法。所以,一旦想做好一件事情,我们的形象管理是第一步,同样是两个业务员,一个穿着拖鞋和背心,一个西装衬衫,走进同一家店,谈业务成功可能性最大的肯定是后者。为什么要求统一工装上班、开会,目的就是培养我们的一个心理—入形,把自己融入一个形象里面。

入心。简单点来说,就是你是不是全身心地投入到某件事情上。很早的时候就听长辈讲过,读书不能三心两意,要全身心地投入到学习中,其实工作也一样。有时候做事不用心,在执行过程中就会出现偏差,导致结果与想象有距离,实属不应该。

入魂。就是坚持去做一件事。老师举了个例子,老板都是在一个行业里面打拼了好多年,才有了今天的成就。他曾经问过一个学员,你做过几份工作,学员回答换了7个工作,炒了10个老板。说实话,在没有参与培训课之前,我们都想着年轻有无限可能,可以找到自己满意的工作和平台,但是如果我们不将魂魄融入公司,那么我们永远无法和公司产生共鸣,自然就不知道到自己对于公司的真正价值,明白公司对于我们的重要性。自然到后来,一事无成。

入信仰。跟对人,做对事,这是此次我感受最深的一点。很多人感慨伯乐不常有,其实现实生活中,伯乐很多,只是我们没有变成那颗闪闪发光的珍珠;而砂砾,伯乐再有多大的慧眼,也无法从乱石堆中找到一颗砂砾。为什么不把自己展现出来呢?答案是你的信仰不够。你不觉得跟着这个人能学到什么,能赚到钱。但反过来说,老板在这个行业打拼这么多年,比你一个刚出茅庐的小家伙多吃了多少年的饭,多走了多少弯路。选对行,拜对师,是对自己负责,也是给自己一个交代。既然已经选择,就要毫不犹豫的前行,你的信仰就应该是我要成为这个公司最优秀的人,成为为公司创造最大利益的人,成为老板最器重的人。摆正态度,成为珍珠,伯乐还会少吗?

非常感谢公司的这次活动,让我学习到了很多,收获了很多。反省自身,确实有诸多不足,但是我们也学到了改进办法。我相信只要能把学到的东西用于工作中,我们会变得不一样,老通城的未来也会越来越好。

                                      公安市场   何言志





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